企業・団体の顧問カウンセリングと言っても、聞き慣れない内容かと思います。

弊社にて企業・団体顧問カウンセリングへのご依頼は以下の内容からでした。

・離職率の低下

・社員の心の健康維持（休業・離職の予防）

・社員の元気、笑顔が増えて欲しい。（社員のパフォーマンス向上）

・カウンセリングを自己啓発的に取り組んで欲しい。（社員の成長）

・経営者の心のパートナーとしての関り

企業の健康への取組みですので福利厚生として適応になるかと思います。

ご検討頂けますと幸いです。